• Empleo, autoempleo y desarrollo sostenible:

Se llama desarrollo sostenible aquél desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones.

Las entidades sin ánimo de lucro integran lo que suele denominarse Sector no lucrativo .Tercer Sector o Sector de la Economía Social, que incluye aquellas actividades económicas que no persiguen el lucro individual sino el bienestar de la sociedad; desde esta perspectiva, se concibe la economía al servicio del hombre y de la sociedad, por lo que integra en un único objetivo la eficiencia económica y el bienestar social. Se trata de una institución más del sistema económico, diferente del sector público y del sector capitalista y tan estructural como ellos; necesaria para mejorar la asignación de recursos y la distribución de la renta consolidando la estabilidad económica necesaria para un crecimiento equilibrado y sostenido.

La aparición y, sobre todo, el auge de este sector va a suponer una opción ética por la construcción de un orden económico diferente en el que priman valores tales como la solidaridad, entendida en su sentido más amplio, tanto internacional como con las generaciones futuras, de respeto al medio ambiente, de consumo racional…

La ética de las actividades económicas desarrolladas por sociedades sin ánimo de lucro, se traduce en los siguientes principios:

1) finalidad de servicio a los miembros o a la colectividad frente al lucro.
2) autonomía de gestión.
3) proceso de toma de decisiones democrático.
4) primacía de las personas y del trabajo sobre el capital en el reparto de excedentes.

En relación a la generación directa de empleo, puede apuntarse que las entidades sin ánimo de lucro, como prestadoras de servicios, requieren de prestaciones cualificadas, así como de necesidades organizativas y de coordinación relacionadas con la diversificación y crecimiento de la organización o, en su caso, con las exigencias de los proyectos.

La relación entre la entidad sin ánimo de lucro y el personal asalariado se encuentra regida por el Derecho del Trabajo, asumiendo aquella el papel de empresario. Tal relación es de carácter común, no obstante algunos aspectos se ven afectados por la ausencia de finalidad lucrativa de la entidad.

Los diferentes tipos de actividades que pueden llegar a dar la situación de necesitar personal a cargo de forma continua y a tiempo completo se pueden dividir en dos tipos fundamentales, unos serán trabajos económicamente productivos y otros que tendrán un beneficio social, ambos estarán basados en principios ecológicos, descontando la inversión de los proyectos, se obtendrá un beneficio suficiente para poder asalariar como cotizantes de la seguridad social a aquellas personas que los desarrollen, a su vez, tenemos que subdividirlos en simples o complejos según la necesidad de infraestructuras, inversión de capital o según el punto de vista de las exigencias legales que se han de cumplir para su realización. Aquí enumeraremos una lista cuyo único objeto es el de elucubrar sobre nuestros recursos y nuestro potencial para crear un tejido socio-laboral. Cada ocupación o actividad sugerida a continuación, requiere de una posterior evaluación en profundidad, investigando y valorando las condiciones reales que permitirán llevarla a cabo.

Cursos y talleres, eventos deportivos, arte y espectáculos, tienda suvenir y artesanía, tienda  on line de productos locales, edición de una revista, guía turística, paseo en carro, paseo en barco, alquiler de piraguas, bar-restaurante, alquiler rural, servicio de marinería, empresa de vigilancia, camping, así como campañas colectivas: conserva de tomate, oliva partía, mermelada de higo, ferias y exposiciones…

La zona de “La Algameca” posee un extraordinario potencial aún por explotar, en el que los conceptos de ecología, desarrollo sostenible y autoempleo podrían permitir entregar al colectivo de todos los ciudadanos/as un nuevo espacio de valor económico y social incalculable.

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